Berufsunfähig nach Krebserkrankung: So wehren Sie sich gegen die Versicherung

Eine Krebsdiagnose ist für die meisten Menschen ein Schock. Neben Operation, Chemotherapie oder Bestrahlung stellt sich schnell eine existenzielle Frage: Wovon lebe ich, wenn ich meinen Beruf nicht mehr ausüben kann? Genau für diesen Fall gibt es die private Berufsunfähigkeitsversicherung. In der Realität zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung bei Krebs aber nicht automatisch. Anträge werden verzögert, mit Gutachten angezweifelt oder ganz abgelehnt. Für Betroffene kommen so zu den körperlichen und psychischen Belastungen der Krankheit auch noch finanzielle Sorgen hinzu.

Haben Sie Fragen zur Berufsunfähigkeit bei Krebs? Rufen Sie mich an unter 02 51 / 42 48 3 oder schreiben Sie eine E-Mail an neeb@kanzleien-am-hohenzollernring.de.

Als Anwalt für Berufsunfähigkeitsversicherung vertrete ich Betroffene bundesweit genau in diesen Situationen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann die Berufsunfähigkeitsversicherung bei Krebs leisten muss, welche Krebsarten und Spätfolgen häufig zur Berufsunfähigkeit führen, welche Hürden im Leistungsfall typisch sind und wie Sie Ihre Ansprüche Schritt für Schritt durchsetzen.

Das Wichtigste in Kürze

• Eine Krebsdiagnose allein reicht nicht: Die Berufsunfähigkeitsversicherung bei Krebs zahlt, wenn Sie Ihren Beruf infolge der Krebserkrankung voraussichtlich dauerhaft nicht mehr ausüben können – in den meisten Verträgen zu mindestens 50 Prozent.
• Die Versicherung prüft bei Krebs besonders streng. Typische Streitpunkte sind die Prognose, Gutachten, die Verweisung auf einen anderen Beruf und angebliche Fehler bei den Gesundheitsfragen.
• Auch Spätfolgen wie Fatigue, Nervenschäden nach einer Chemotherapie oder Depressionen können eine Berufsunfähigkeit begründen.
• Neben der BU-Rente kommen Krankengeld, Erwerbsminderungsrente und ein Schwerbehindertenausweis in Betracht.
• Alles Wichtige zum Thema Berufsunfähigkeit bei Krebs finden Sie in diesem Beitrag, inklusive Tipps für Ihren BU-Antrag.
• Eine Ablehnung ist nicht das letzte Wort. Lassen Sie den Bescheid prüfen, bevor Fristen ablaufen.

Übersicht:

1. Berufsunfähigkeit bei Krebs: Wann liegt sie vor?

Was Berufsunfähigkeit bedeutet, regelt § 172 Abs. 2 VVG: Berufsunfähig ist, wer seinen zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann.

Einen festen Prozentsatz nennt das Gesetz nicht. Die bekannte Grenze von 50 Prozent stammt aus den Versicherungsbedingungen: Die meisten Verträge zahlen die volle BU-Rente, wenn Sie zu mindestens 50 Prozent berufsunfähig sind. Ob Ihre Police einen anderen Grad oder eine Staffelregelung vorsieht, ergibt sich aus den Versicherungsbedingungen.

Für die Prognose „auf Dauer“ legen viele Verträge einen Zeitraum fest, häufig 6 Monate. Ist absehbar, dass die Einschränkungen mindestens 6 Monate anhalten, oder bestehen sie bereits seit 6 Monaten ununterbrochen, kann das je nach Vertrag bereits als Berufsunfähigkeit gelten.

Entscheidend ist also nicht die Krebsdiagnose an sich, sondern welche Auswirkungen die Krebserkrankung und ihre Therapie auf Ihre konkrete Tätigkeit haben. Ein Beispiel: Eine Chirurgin mit Nervenschäden in den Händen ist anders betroffen als ein Sachbearbeiter mit derselben Krebsdiagnose. Deshalb ist neben den medizinischen Befunden eine genaue Beschreibung Ihres Arbeitsalltags so wichtig. Welche Erkrankungen sonst zur Berufsunfähigkeit führen, lesen Sie in unserem Beitrag Welche Krankheiten führen zur Berufsunfähigkeit?

Welche Krebsarten häufig zur Berufsunfähigkeit führen

Krebs und andere bösartige Neubildungen sind in Deutschland die dritthäufigste Ursache für eine Berufsunfähigkeit. Laut der aktuellen Auswertung des Analysehauses Morgen & Morgen (Stand April 2026) gehen 16,3 Prozent aller BU-Fälle darauf zurück, also rund jeder sechste. Häufiger sind nur psychische Erkrankungen und Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates (17,61 Prozent), bei den 41- bis 50-Jährigen liegt der Krebs-Anteil sogar bei 17,41 Prozent (Quelle: Versicherungsbote). Grundsätzlich kann jede Krebserkrankung zur Berufsunfähigkeit führen. In der Praxis geht es häufig um:

• Brustkrebs, vor allem bei Frauen mitten im Berufsleben, oft mit Folgen von Operation, Chemotherapie und Antihormontherapie
• Darmkrebs und Prostatakrebs, die viele Männer und Frauen im mittleren Alter treffen
• Lungenkrebs mit deutlichen Einschränkungen von Atmung und Belastbarkeit
• Leukämie und Lymphome, deren Behandlung oft lange dauert und viel Kraft kostet
• Hautkrebs (Melanom), etwa wenn Metastasen oder eine langwierige Therapie die Leistungsfähigkeit mindern

Wie stark eine Erkrankung den Beruf einschränkt, hängt weniger von der Krebsart ab als vom Stadium, vom Verlauf und von den Auswirkungen der Krebsbehandlung. Auch bei Erkrankungen mit guter Prognose können Patienten über Monate berufsunfähig sein.

Spätfolgen der Krebstherapie: oft der eigentliche Grund für die Berufsunfähigkeit

Viele Krebspatienten gelten nach der Behandlung medizinisch als tumorfrei und sind trotzdem nicht mehr voll belastbar. Für Patienten ist das oft schwer zu akzeptieren, für die Versicherung schwer zu überprüfen. Typische Spätfolgen und Folgeerkrankungen sind:

• Fatigue: eine anhaltende Erschöpfung, die sich durch Schlaf kaum bessert und Energie und Konzentration raubt
• Nervenschäden (Polyneuropathie) nach einer Chemo, etwa Taubheit oder Schmerzen in Händen und Füßen
• kognitive Probleme wie Gedächtnis- und Konzentrationsstörungen
• Depressionen und Angststörungen, zum Beispiel die ständige Angst vor einem Rückfall
• körperliche Belastungen nach Operation und Bestrahlung, etwa Lymphödeme oder Komplikationen an Organen und Gewebe

Solche Auswirkungen einer Krebserkrankung sind schwerer messbar als ein Tumor im Befund. Umso wichtiger ist es, sie ärztlich genau zu dokumentieren. Wenn psychische Folgen im Vordergrund stehen, hilft Ihnen auch unser Beitrag zur Berufsunfähigkeit bei Depression.

Beispiel aus der Praxis: Ein Außendienstmitarbeiter erkrankte an einem Lymphom. Nach der Behandlung litt er unter dauerhafter Erschöpfung und Konzentrationsproblemen. Kundentermine und lange Autofahrten waren nicht mehr möglich. Obwohl sein Arzt die Einschränkungen bestätigte, zweifelte der Versicherer zunächst an, dass der Zustand von Dauer sei. Erst ein unabhängiges Gutachten bestätigte, dass eine Rückkehr in den Beruf nicht zumutbar war. Die Berufsunfähigkeit wurde anerkannt.

2. Zahlt die private Berufsunfähigkeitsversicherung bei Krebs?

Die kurze Antwort: Ja, wenn die Voraussetzungen der Berufsunfähigkeit nach Ihrem Vertrag erfüllt sind. Ob Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung Krebs als Leistungsfall anerkennt, hängt also nicht von der Diagnose ab, sondern davon, ob Sie berufsunfähig sind. Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt dann in der Regel die vereinbarte monatliche BU-Rente. Zusätzlich profitieren Sie meist von einer Beitragsbefreiung: Für die Dauer der Berufsunfähigkeit müssen Sie keine Beiträge mehr zahlen. Eine Leistung allein aufgrund der Diagnose Krebs sieht die klassische BU-Versicherung dagegen nicht vor. Das unterscheidet sie von einer Versicherung für schwere Krankheiten, die wir weiter unten erklären. Im Leistungsfall kommt es also immer auf Ihre Police und die konkreten Auswirkungen der Krebserkrankung an.

Prüfen Sie Ihren BU-Vertrag außerdem auf Zusatzbausteine. Manche Tarife enthalten eine sogenannte AU-Klausel: Sie leistet bei längerer Arbeitsunfähigkeit für einen begrenzten Zeitraum, während die eigentliche Leistungsprüfung noch läuft. Andere Verträge enthalten, meist gegen Aufpreis, eine Krebsklausel: Sie sieht bei bestimmten Krebsdiagnosen eine Leistung ohne Nachweis der Berufsunfähigkeit vor, etwa eine Einmalzahlung oder eine befristete Rente. Vorsicht: Der Begriff Krebsklausel wird auch für das Gegenteil verwendet, nämlich für einen Leistungsausschluss wegen einer früheren Erkrankung. Was in Ihrem Fall gemeint ist, zeigt nur ein Blick in die Vertragsunterlagen.

BU-Antrag bei Krebs: So gehen Sie Schritt für Schritt vor

1. Frühzeitig melden: Informieren Sie Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung, sobald eine Berufsunfähigkeit absehbar ist. Viele Versicherungsbedingungen sehen vor, dass bei einer verspäteten Meldung erst ab einem späteren Zeitpunkt gezahlt wird.
2. Unterlagen sammeln: Arztberichte, Facharztbericht, Befunde, Entlassungsberichte nach Rehamaßnahmen und, wenn nötig, Patientenakten.
3. Tätigkeitsbeschreibung erstellen: Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag mit Zeitanteilen, körperlichen und geistigen Anforderungen. Bei Selbständigen gehören auch organisatorische Aufgaben dazu.
4. Antrag und Fragebogen sorgfältig ausfüllen: Ihre Angaben im Antrag müssen vollständig und stimmig sein. Widersprüche zwischen Fragebogen, Arztberichten und Tätigkeitsbeschreibung nutzt der Versicherer gern.
5. Entscheidung prüfen lassen: Ein Bescheid, ein Abfindungsangebot oder ein befristetes Anerkenntnis sollten Sie nicht ungeprüft akzeptieren.

Tipp: Bei der Antragstellung sind Sie nicht auf sich allein gestellt. Es ist Ihr gutes Recht, sich schon beim BU-Antrag beraten zu lassen. So sind Sie von Anfang an auf der sicheren Seite.

Ausführliche Hinweise finden Sie in unserem Beitrag Private Berufsunfähigkeitsrente beantragen. Für Selbständige und Freiberufler gelten einige Besonderheiten, die wir im Beitrag Berufsunfähigkeit bei Selbstständigen erläutern.

Welche Nachweise der Versicherer erwartet

• Ärztliche Atteste und Befundberichte, die nicht nur die Diagnose nennen, sondern konkrete Einschränkungen, Symptome im Alltag und die Prognose beschreiben.
• Nachweise über Therapien: Operation, Chemotherapie, Bestrahlung, Medikamente, Nebenwirkungen und Reha. Sie zeigen, dass die Einschränkungen trotz Behandlung bestehen.
• Eine präzise Tätigkeitsbeschreibung, damit der Versicherer nachvollziehen kann, warum Sie Ihren Beruf nicht mehr ausüben können.

Je besser Ihre Unterlagen, desto weniger Angriffsfläche bietet Ihr Antrag. Bei Krebs gilt das ganz besonders, weil die Leistung oft davon abhängt, ob die Einschränkungen durch die Krankheit dauerhaft bestehen.

Beispiel: Eine Verwaltungsangestellte konnte nach der Behandlung von Brustkrebs wegen chronischer Erschöpfung und kognitiver Probleme nicht mehr zuverlässig arbeiten. Ihr Antrag auf BU-Rente wurde zunächst abgelehnt, weil eine vollständige Heilung möglich sei. Erst ein zusätzliches medizinisches Gutachten, das die dauerhaften Einschränkungen klar dokumentierte, führte dazu, dass die Berufsunfähigkeitsrente bewilligt wurde. Das Beispiel zeigt: Eine erste Ablehnung ist in vielen Fällen nicht endgültig.

3. Typische Probleme mit dem Berufsunfähigkeitsversicherer bei Krebs

Versicherer prüfen Leistungsanträge bei Krebs besonders gründlich, weil im Fall einer Berufsunfähigkeit hohe Rentenzahlungen über viele Jahre im Raum stehen. Für Betroffene bedeutet das zusätzlichen Druck in einer Phase, in der Kraft und Energie ohnehin fehlen. Die Versicherung hat dabei oft einen Wissensvorsprung. Diese Einwände begegnen uns in der Praxis am häufigsten.

Zweifel an der Prognose

Der Klassiker: Die Therapien seien noch nicht abgeschlossen, der Zustand könne sich noch bessern. Gerade nach einer Krebserkrankung ist der Verlauf tatsächlich oft schwer vorherzusagen. Das Gesetz verlangt aber keine Gewissheit, sondern eine Prognose, dass die Einschränkungen voraussichtlich auf Dauer bestehen. Ärztliche Einschätzungen sollten deshalb konkret darlegen, warum mit einer Besserung nicht in absehbarer Zeit zu rechnen ist.

Gutachten des Versicherers

Die Versicherung beauftragt häufig eigene Gutachter, deren Ergebnis von den behandelnden Ärzten abweicht. Ein solches Gutachten ist nicht das letzte Wort und kann fachlich angegriffen werden. Im Fall von Krebs sollten Sie es mit Ihren behandelnden Onkologen besprechen. Wie die Prüfung abläuft und wer am Ende entscheidet, lesen Sie im Beitrag Wer entscheidet über Berufsunfähigkeit?

Verweisung auf einen anderen Beruf

Enthält Ihr Vertrag eine Verweisungsklausel, darf der Versicherer prüfen, ob Sie eine andere Tätigkeit ausüben können, die Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht (§ 172 Abs. 3 VVG). Viele neuere Verträge verzichten auf die abstrakte Verweisung. Eine konkrete Verweisung auf einen tatsächlich ausgeübten neuen Job bleibt aber oft möglich. Ob sie zulässig ist, hängt vom Einzelfall ab: Einkommen und Wertschätzung der neuen Tätigkeit müssen mit dem bisherigen Beruf vergleichbar sein.

Vorwurf der Anzeigepflichtverletzung

Gerade bei Krebs schauen Versicherer genau auf die Gesundheitsfragen beim Vertragsabschluss. Wurden Vorerkrankungen, Arztbesuche oder Untersuchungen nicht angegeben, drohen je nach Verschulden Rücktritt, Kündigung, eine Vertragsanpassung oder bei Arglist die Anfechtung. Nach § 21 Abs. 3 VVG erlöschen die Rechte des Versicherers fünf Jahre nach Vertragsschluss, bei Vorsatz oder Arglist nach zehn Jahren. Die Fünfjahresfrist gilt allerdings nicht für den Fall, dass die Berufsunfähigkeit vor ihrem Ablauf eingetreten ist.

Viele Versicherungsnehmer fühlen sich durch diesen Vorwurf zu Unrecht an den Pranger gestellt, zumal frühere Arztbesuche oft nichts mit der späteren Krebserkrankung zu tun haben. Zudem muss der Versicherer strenge Formvorgaben einhalten, etwa eine gesonderte Belehrung über die Folgen falscher Angaben. Hier passieren in der Praxis viele Fehler. Mehr dazu lesen Sie in den Beiträgen zur vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung und zu den Gesundheitsfragen der BU-Versicherung.

Ausschlussklauseln und Leistungsausschluss

Wer vor dem Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung bereits an Krebs erkrankt war, hat den Vertrag möglicherweise nur mit einem Leistungsausschluss bekommen. Ausschlussklauseln müssen klar formuliert sein; Unklarheiten gehen zulasten des Versicherers. Ob ein neuer Tumor, eine andere Krebsform oder eine Folgeerkrankung tatsächlich unter den Ausschluss fällt, sollten Sie deshalb genau prüfen lassen. Im Zweifel lohnt sich ein genauer Blick in die Formulierung der Klausel.

Lange Bearbeitungszeiten

Monatelange Rückfragen ohne Entscheidung sind keine Seltenheit. Während das Einkommen wegfällt, laufen Miete, Kredite und weitere Ausgaben weiter. Die Berufsunfähigkeitsversicherung muss nach § 173 VVG bei Fälligkeit in Textform erklären, ob sie ihre Leistungspflicht anerkennt. Zieht sich die Prüfung ohne erkennbaren Grund hin, kann ein anwaltliches Schreiben das Verfahren oft beschleunigen. Diese Verzögerung ist eine häufige Ursache für Frust bei Versicherungsnehmern. Wenn Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung abgelehnt hat, zeigt Ihnen unser Beitrag die nächsten Schritte.

4. Nach der Therapie: Nachprüfung, Rückfall und Rückkehr in den Beruf

Eine anerkannte BU-Rente ist nicht automatisch für immer gesichert. Im Nachprüfungsverfahren darf der Versicherer regelmäßig prüfen, ob die Berufsunfähigkeit weiter besteht. Bessert sich Ihr Gesundheitszustand nach Abschluss der Therapien, kann er die Zahlung einstellen. Er muss eine Leistungseinstellung aber nachvollziehbar darlegen und zeigen, was sich im Vergleich zum Zeitpunkt der Anerkennung verändert hat.

Bei Krebs sprechen Versicherer zudem gern ein befristetes Anerkenntnis aus, um den Therapieverlauf abzuwarten. Das ist nach § 173 Abs. 2 VVG nur einmal erlaubt, und bis zum Ablauf der Frist ist der Versicherer an das Anerkenntnis gebunden.

Bleibt das Risiko eines Rückfalls bestehen und kommt es tatsächlich zu einem Rezidiv oder zu Metastasen, kann ein neuer Leistungsfall entstehen. In diesem Fall sollten Sie einen neuen Antrag stellen, auch wenn die Rente zuvor eingestellt wurde. Und wer nach der Behandlung zurück in den Job möchte, etwa über eine stufenweise Wiedereingliederung oder in Teilzeit statt Vollzeit, sollte vorher klären, wie sich das auf die BU auswirkt. Eine neue Tätigkeit kann die Grundlage für eine konkrete Verweisung sein.

5. BU-Abschluss nach Krebs: Gesundheitsprüfung und anonyme Risikovoranfrage

Viele Menschen fragen sich nach einer Krebserkrankung, ob sie überhaupt noch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen können. Bei der Gesundheitsprüfung fragen viele Versicherer nach Krebs ausdrücklich und oft ohne zeitliche Begrenzung. Einheitliche Regeln gibt es nicht, die Risikoprüfung erfolgt individuell. Eine Krebserkrankung im Frühstadium wird anders bewertet als eine fortgeschrittene, und viele Versicherer erwarten eine Nachsorgezeit ohne Rezidiv, die oft fünf bis zehn Jahre beträgt. Je nach Krebshistorie, Stadium und Dauer seit Ende der Behandlung sind für den Abschluss folgende Ergebnisse möglich: Annahme mit Risikozuschlag, Annahme mit Leistungsausschluss, Zurückstellung oder Ablehnung. Sinnvoll ist eine anonyme Risikovoranfrage bei mehreren Anbietern über einen Experten. So vermeiden Sie, dass eine Ablehnung im Hinweis- und Informationssystem der Versicherer (HIS) vermerkt wird. Die Heilungsbewährung im Schwerbehindertenrecht ist dabei nicht gleichbedeutend mit einer Annahmefrist der Versicherer.

Aktuelle Rechtslage zum „Recht auf Vergessenwerden“: Ab dem 20. November 2026 gilt in Deutschland ein erstes, eng begrenztes Recht auf Vergessenwerden. Es betrifft nur bestimmte Versicherungen zur Absicherung von Verbraucherkrediten und greift erst 15 Jahre nach Ende der Behandlung. Der Bundesrat hat die Bundesregierung am 16. Oktober 2026 aufgefordert, eine umfassendere Regelung vorzulegen. Für die Berufsunfähigkeitsversicherung gilt bis auf Weiteres die volle Anzeigepflicht.

Alternativen zur BU: Dread Disease, Grundfähigkeit und Co.

Wer keinen BU-Schutz mehr bekommt, kann Alternativen prüfen:

• Dread-Disease-Versicherung (Krebsversicherung): zahlt eine Einmalsumme bei der Diagnose bestimmter schwerer Krankheiten wie Krebs, Herzinfarkt oder Schlaganfall, unabhängig vom Beruf.
• Grundfähigkeitsversicherung: leistet, wenn bestimmte Grundfähigkeiten wie Gehen, Sehen oder der Gebrauch der Hände verloren gehen.
• Erwerbsunfähigkeitsversicherung: zahlt erst, wenn Sie gar keiner Tätigkeit mehr nachgehen können, und bietet damit deutlich weniger Schutz.

Der wichtigste Unterschied: Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine monatliche Rente, solange Sie berufsunfähig sind. Eine Dread-Disease-Versicherung zahlt einmal bei Diagnose. Wer bereits eine BU hat, sollte sie im Ernstfall deshalb keinesfalls vorschnell kündigen.

6. Staatliche Leistungen bei Krebs im Überblick

Neben der privaten Berufsunfähigkeitsversicherung gibt es bei Krebs staatliche Leistungen, die aber meist deutlich niedriger ausfallen. Für viele Krebspatienten sind sie trotzdem eine wichtige Brücke.

Krankengeld: Nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber zahlt die Krankenkasse Krankengeld in Höhe von 70 Prozent des Regelentgelts, höchstens 90 Prozent des Nettoentgelts (§ 47 SGB V). Wegen derselben Krankheit gibt es Krankengeld für längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren (§ 48 SGB V).

Erwerbsminderungsrente: Schränkt die Krebserkrankung Ihre Erwerbsfähigkeit insgesamt ein, kommt danach eine Erwerbsminderungsrente der Deutschen Rentenversicherung in Betracht (§ 43 SGB VI). Maßstab ist hier nicht Ihr Beruf, sondern der allgemeine Arbeitsmarkt: Wer dort weniger als drei Stunden täglich arbeiten kann, erhält eine Rente wegen voller Erwerbsminderung, bei drei bis unter sechs Stunden eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. Die Rente wird häufig befristet gewährt und liegt in der Regel weit unter dem bisherigen Gehalt. Freiberufler sind oft nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung, sondern in einem Versorgungswerk abgesichert.

Schwerbehinderung: Bei Krebs stellt das Versorgungsamt während der sogenannten Heilungsbewährung, die meist fünf Jahre dauert, in der Regel einen Grad der Behinderung von mindestens 50 fest (Übersicht auf betanet.de). Das bringt unter anderem Zusatzurlaub und besonderen Kündigungsschutz.

Die Unterschiede zwischen den Begriffen erklären wir im Beitrag Unterschied Berufsunfähigkeit, Arbeitsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit. Bei medizinischen und sozialrechtlichen Fragen rund um Krebs bietet zudem der Krebsinformationsdienst des Deutschen Krebsforschungszentrums kostenlose Informationen.

7. Wie spezialisierte Rechtsanwälte Ihnen helfen

Viele Betroffene stoßen nach einer Krebserkrankung bei der Auseinandersetzung mit der Versicherung schnell an Grenzen. Versicherungsgesellschaften nutzen komplexe Bedingungen, Gegengutachten und lange Prüfzeiten. Wer geschwächt ist, akzeptiert dann manchmal ein zu niedriges Abfindungsangebot oder gibt nach einer Ablehnung auf, obwohl die Leistungen eigentlich zustehen.

Auf die Berufsunfähigkeitsversicherung spezialisierte Rechtsanwälte prüfen Vertrag und Bedingungen, stellen die medizinischen Unterlagen zusammen, übernehmen die Kommunikation mit dem Versicherer und setzen Ihre Ansprüche bei Bedarf vor Gericht durch. Erfahrene Rechtsanwälte kennen zudem die typischen Argumente, mit denen Versicherer bei Krebs die Leistung verweigern. Eine pauschale Erfolgsquote gibt es nicht, denn jeder Fall liegt anders. Gute Rechtsanwälte sagen Ihnen deshalb auch offen, wenn ein Vorgehen wenig Aussicht hat. Je früher Sie Hilfe holen, desto mehr Möglichkeiten bestehen aber in der Regel, Fehler im Verfahren zu vermeiden.

Als Fachanwalt für Versicherungsrecht vertritt Matthias Neeb ausschließlich Versicherungsnehmer, nie Versicherer, und das bundesweit. Wenn Ihre BU nicht zahlt, lohnt sich ein Gespräch.

8. Fazit: Berufsunfähigkeitsversicherung – Krebs allein reicht nicht

Eine Krebserkrankung kann zur dauerhaften Berufsunfähigkeit führen, doch die Versicherung zahlt nicht automatisch. Entscheidend sind die konkreten Einschränkungen in Ihrem Beruf, eine sorgfältige Dokumentation und ein sauber gestellter Antrag.

• Berufsunfähigkeit bei Krebs liegt vor, wenn Sie Ihren Beruf voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können, meist zu mindestens 50 Prozent.
• Auch Spätfolgen einer Krebserkrankung wie Fatigue, Nervenschäden oder Depressionen zählen.
• Versicherer bestreiten häufig die Prognose, verweisen auf andere Tätigkeiten oder berufen sich auf die Anzeigepflicht.
• Gegen eine Ablehnung oder Leistungseinstellung können Sie vorgehen.

9. FAQ: Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung bei Krebs

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